忍者ブログ

すぎblog

用法・要領を守って正しくお使いください<(_ _)>

   

[PR]

×

[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。

型紙を求めて

スラッグNM
 8枚でいい!

 型紙出ない出にくい!

 出てもジョブ違う!

 目的が揃いにくい!

 石が足りない!!

 学ふりー><



仕方なく主催→開始するとなぜか混み出す→まとめアラ→自分のは出ない
→なんという苛立ち

主催して思ったんですけど、ちゃんと青白光らせてから時間延長取りつつやらないと
ストレスですね、どうもこんにちはsugiponです!

型紙を取得するには①クエスト②時間popNM③トリガーNM2種類のどちらか
3つの選択肢があるわけですが、どれもこれも無駄に時間はかかりまする

クエストでは、ソロでマラソンやら???を探してこいだの比較的簡単なおつかいから
ソロでは難しい残業パターンやら様々ですが、ジョブによってはしんどい
トリガーNMも、回避高めの踊り子とか強者であればソロも出来るそうですが…


いやー大変だ、とにかく大変だ!

とかやってて

浮浪者っぽい…
 YO!
 流れるFLOW!
 そんな苦労!
 乗り越えたのに浮浪!


 う~ん…流石ヒューム


 ヘイストはアレですが


 ワラーラの防御力ゼロ
 からの変更は良い!
 そこだけはガチ



ここから先、HQ?もう一段階上げるためにはHNMだそうでして(@_@)
専用LSでもないと収集は難しいんじゃないでしょうか?と思ってみたりも
たまに主催で小石やら収集ってsh見ますけど頑張ってますよねー!すごい!

レリックもそうですけど、何やら根性のたまものに見えて仕方がない


昔から根性だけは足りないほうだ!という自覚がアリマス。まずもって無理><


くりさんと
 FF11の未来は…?

 LV開放で装備ゴミw

 もうアートマで良い

 WOEとは何だったn

 メイジャンの上位
 1000匹だろうね


クリさんと、この先のFFの行く末を語ってみたらどう見ても終末でした。本当にありg
強くはなったけど、アビセア以外で活かせる場所があるんだろうか?
まぁもっぱらやる事はアビセア内なので深く考えない事にしよう!うんそうしよう!

今後追加されるとかはどうなんでしょうか!?DOなのよ!!

きっとマゾイに違いない…オソロシヤ


---

MMMラーニング

 imp相手に

 頑張ってラーニングする

 タルタルの姿が

 ちょっと懐かしくも新鮮

<落とした!
<あぁん;;
<落とした!
<×覚えない;;

 青って楽しいよね~
 
 最近着替えてないな…



青魔道士も青〆とか弱点狙いだとか立ち位置が出来てよかったですよねー^^
もっぱらスタン要因には変わりませんが…あれ暗黒さん…


さて、残り1枚の忍脚型紙を求めて……てか、いい加減に揃えやオィ;;




[おまけ]
レインボーボトル



< 一番いいのをたのむ


 フレデリカさんは酒を勧められても
 絶対に断りません
 
 なんていい人なんだろう
 っていう銀英ネタはもういい加減自重しまs




Ranking  > FC2ブログランキング  > 人気ブログランキング
PR

COMMENT

NAME
TITLE
MAIL(非公開)
URL
EMOJI
Vodafone絵文字 i-mode絵文字 Ezweb絵文字
COMMENT
PASS(コメント編集に必須です)
SECRET
管理人のみ閲覧できます

TRACKBACK

Trackback URL:

profile

Profile

vana'diel time

calendar

05 2025/06 07
S M T W T F S
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30

community site link

↓ クリックで社長が動く… !↓

seach keyword

comment

[05/22 sugipon]
[05/12 xela]
[05/10 sugipon]
[05/05 らむ]
[05/05 らむ]
Copyright ©  -- すぎblog --  All Rights Reserved
Design by CriCri / Photo by Geralt / powered by NINJA TOOLS / 忍者ブログ / [PR]

当ブログに記載の会社名・製品名・システム名などは、各社の登録商標、もしくは商標です。Copyright(C)2002-2012 SQUARE ENIX CO.,LTD. All Rights Reserved.